我院召开2024年医院人才工作座谈会。党委书记曹志宏，党委副书记、纪委书记殷洁君，职能科室代表，临床科主任代表及多位青年人才代表参加会议。

    会上，殷洁君副书记对医院人才队伍建设情况做了介绍。我院目前有江苏省“333工程”培养对象9人，江苏省六大人才高峰培养对象6人，江苏省突出贡献中青年专家1人，无锡市突出贡献中青年专家6人，入选江苏省“科教强卫工程”人才5人，江苏省“双创人才”资助对象3人，无锡市“太湖人才计划”医疗卫生高端人才1人。

   座谈会从不同角度了解医院人才工作的现状、问题和努力方向，通过与人才、专家、科室负责人的沟通，了解医院对人才工作的重视，促进人才工作更好地开展。让人才了解医院的未来发展方向，充分调动人才的积极性、能动性、创造性。关心人才，重视人才，留住人才，增加人才的归属感和幸福感。

   人才代表就如何更好地培养激励人才，如何更好地发挥人才作用，同时在医院科研平台建设、职业发展规划、工作环境改善、生活福利保障等方面提出了建议。

   科主任代表就自主人才培养、学科人才队伍建设、青年人才队伍建设等方面提出建议。

   曹志宏书记对医院青年人才提出几点工作要求：

   一、练就过硬本事。要善于学习，增强知识更新的紧迫感。要务实工作，把干实事作为第一追求。要规划人生，有计划，有方向、有动力。

   二、勇于担当作为。要不怕吃苦，为人生打好基础、蓄好能量。要创新实干，用新角度思考问题，用新思路解决问题。要敢于担当，积极行动起来。

   三、严格自律不放松。要从严要求，讲规矩、守纪律，坚持原则。要自省自励，经常反思工作，完善自我。要端正品行，养成良好的生活习惯。

   四、保持良好心态。要沉心静气，学会主动适应新环境，用心、用情、用力、用智干事。

        医院是高素质人才的聚集地，宜兴市人民医院历来重视人才工作，在人才队伍建设方面，开拓创新，与时俱进。在医院面临的改革压力和发展挑战日益严峻的形势下，着力为人才队伍创造团结和谐、公平宽松的成长环境，建设一支综合素质良好、专业技术精湛的人才队伍，是医院孜孜以求的目标。